员工没签劳务合同索赔该如何处理
- 律师解析
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结论：
员工以未签劳务合同索赔，若为劳动关系，超一个月不满一年未签合同用人单位需付双倍工资，可协商赔偿，协商不成积极应对仲裁;
若为劳务关系，不涉及双倍赔偿，用人单位需证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当双方是劳动关系时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以遇到这种情况，用人单位可先和员工协商赔偿金额并签订协议。
要是协商不成，员工申请劳动仲裁，用人单位就要积极准备证据应对。
若双方是劳务关系，按照法律规定不存在未签合同双倍赔偿。
此时用人单位需拿出劳务协议、聊天记录、报酬结算方式等证明材料来推翻员工的索赔诉求。
如果在这方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，以未签订劳务合同为由向单位索赔。单位认为需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。小朱坚称自己与单位是劳动关系，单位未签书面合同应支付双倍工资；而单位则觉得双方是劳务关系，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方实际为劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此时用人单位可与小朱协商确定合理赔偿金额并签订赔偿协议，若协商不成，小朱申请劳动仲裁，用人单位要积极应对，准备证明劳动关系状况、工资发放等相关证据。
2、若双方确为劳务关系，不涉及未签合同双倍赔偿问题。用人单位需提供劳务协议、聊天记录、报酬结算方式等证明材料，以此反驳小朱的索赔诉求。
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