哺乳期工资降了，可不可以被迫辞职
- 律师解析
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结论：
用人单位在女职工哺乳期降低其工资，女职工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
当用人单位降低哺乳期女职工工资，就属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
女职工以单位的这种违法情形为由被迫辞职时，可要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若遇到此类法律问题，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是某公司女职工，正处于哺乳期。公司单方面降低了她的工资，小胡认为公司此举违反了相关规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该公司在小胡哺乳期降低其工资，显然违反了此规定。
2、公司降低工资的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。小胡以公司存在上述违法情形被迫辞职，有权依据法律要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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