什么情形下主动辞职单位会付补偿
- 律师解析
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结论：
劳动者主动辞职，在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、不支付报酬、不缴纳社保等多种违法情形时，单位需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述多种违法情形时，劳动者主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。
这是因为用人单位的这些行为严重损害了劳动者的合法权益，法律为保障劳动者权益，赋予了劳动者主动解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
如果劳动者在工作中遇到用人单位存在上述违法情形，主动辞职后却未得到应有的经济补偿，可向专业法律人士咨询，了解自己的权益和维权途径，以合法合理的方式维护自身利益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保费。小朱在多次协商无果后，主动提出辞职，并要求单位支付经济补偿，但单位认为小朱主动辞职不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者主动辞职时单位需支付经济补偿。在本案例中，用人单位存在上述两种情况。
2、所以，小朱主动辞职符合单位支付经济补偿的情形，单位应支付相应经济补偿给小朱。
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