厂头签劳务合同算工伤吗
- 律师解析
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结论：
厂头签劳务合同一般不认定为工伤，若想享受工伤保险待遇需先确认与厂方存在劳动关系。
法律解析：
工伤认定通常以劳动关系为基础，而与厂头签订劳务合同形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
不过依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。
若厂头有过错，就要承担赔偿责任；
若劳务者自身有过错，也需担责。
若要享受工伤保险待遇，得先确认与厂方存在劳动关系，存在事实劳动关系却未签合同的，可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
如果在这方面你还有不明白的地方，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
案情回顾:
小胡与厂头签订劳务合同后在工厂工作时受伤。小胡认为自己应被认定为工伤并享受工伤保险待遇，厂头则认为签订的是劳务合同，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小胡不清楚自己能否获得赔偿。
案情分析:
1、工伤认定通常基于劳动关系，小胡与厂头签订的是劳务合同，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、依据《民法典》，若厂头对小胡受伤有过错，要承担相应赔偿责任；若小胡自身有过错，也需承担部分责任。
3、若小胡想享受工伤保险待遇，需先确认与厂方存在劳动关系。如存在事实劳动关系但未签劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
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