无合同雇佣工伤咋认定
- 律师解析
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结论：
认定无书面合同雇佣情形下的工伤，要先确认事实劳动关系，再启动工伤认定程序，若雇佣主体为自然人则按劳务关系主张人身损害赔偿。
法律解析：
工伤认定以劳动关系为基础，没签书面合同可通过工资支付凭证等多种证据证明事实劳动关系。
若用人单位否认，要先申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。
启动工伤认定程序时，劳动者等需在规定时间内向社保部门申请，提交相关材料，社保部门受理后会调查核实。
若雇佣主体是自然人，属于劳务关系，不适用工伤规定，按民法典侵权责任编主张人身损害赔偿。
所以，在遇到此类情况时，要先固定证据，再依规推进流程。
如果您在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，但双方未签订书面合同。工作期间，小许因工受伤。公司否认与小许存在劳动关系，小许遂向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁结果支持了小许。之后，小许在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了相关材料，社保部门受理后进行调查核实。
案情分析:
1、工伤认定以劳动关系（含事实劳动关系）为基础，小许通过仲裁确认了与公司的劳动关系，为工伤认定奠定了前提。
2小许在规定时限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了所需材料，符合工伤认定程序要求。
3、若雇佣主体为自然人，则属劳务关系，不适用工伤规定，本案雇佣主体为公司，适用工伤认定流程。
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