公司宿舍猝死工伤怎样认定
- 律师解析
-
结论：
公司宿舍猝死是否认定工伤关键看是否符合“工作时间+工作岗位”要件。
法律解析：
若员工正常下班后回宿舍休息时猝死，一般不算工伤。
但要是加班后直接回宿舍、值班期间在宿舍待命或者宿舍是工作场所延伸等情况，就要结合加班记录等证据判断是否属于岗位延伸。
若猝死是长期工作导致的职业病或过劳引发，还得满足“48小时+工作时间岗位”的视同工伤条件。
认定流程是用人单位或近亲属向社保行政部门提交材料，不服认定结果可申请行政复议或提起行政诉讼。
不符合视同工伤条件的，可主张非因工死亡待遇。
遇到这类情况，要尽快收集工作关联性证据，及时启动工伤认定程序。
如果您对公司宿舍猝死的工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
案情回顾:
小许下班后回到宿舍休息，不幸猝死。小许家属认为小许是在工作岗位上发病，应认定为工伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位则认为小许是下班后在宿舍休息时死亡，不属于工作时间和工作岗位，不应认定为工伤。双方因此发生争议。
案情分析:
1、判断小许是否属于工作时间/岗位延伸，若存在加班后直接回宿舍等情形，需结合证据判断是否因工作持续状态导致岗位延伸。
2、考量疾病与工作的关联性，若猝死系长期工作导致的职业病或过劳引发，需医学证明因果关系，且仍要满足“48小时+工作时间岗位”视同工伤条件。
3、认定流程方面，用人单位或近亲属需向统筹地区社保行政部门提交材料，对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
0
问题没解答? 125679人选择咨询律师
公司宿舍猝死工伤怎样认定
一键咨询
