员工要求解除合同且获赔偿情形是什么
- 律师解析
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1.员工可解除合同并获赔偿的情形：
单位未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保；
单位规章违法损害员工权益；
合同因欺诈等无效；
单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.单位提出协商一致解除合同，需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社保费，且规章制度存在违法之处，损害了他的权益。小朱因此向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济赔偿。公司则认为小朱主动提出解除合同，不应支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。本案中公司存在这两种情况，小朱解除合同并要求赔偿合理合法。
2、经济补偿应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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