自愿离职解除劳动合同需要什么东西
- 律师解析
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1.提前通知：
员工要提前三十天书面告知单位（试用期提前三天），交辞职信或离职申请，写清离职意愿和时间。
2.工作交接：
交接工作时，整理好资料、文件和工具，与接手人办交接，形成清单并双方签字。
3.离职证明：
离职时可要求单位开解除合同证明，写明合同期限、解除日期等。
4.关系转移：
员工可按需让单位办理档案和社保关系转移。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因打算离职。小朱向公司提交辞职信后，公司认为小朱未提前三十日书面通知，不应立即离职，否则要承担损失。小朱则觉得自己已经提前告知，且工作已交接好。工作交接时，接手人员认为小朱资料整理不完整。离职时，小朱要求公司出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，公司却以交接有问题为由拖延。
案情分析:
1、依据法律规定，员工自愿离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），小朱若确实按规定提前通知，公司不应以未提前通知为由拒绝其离职。
2、工作交接是员工离职的必要环节，小朱应确保资料整理完整，若接手人员认为资料不完整，双方应协商解决，而非成为公司拖延出具证明和办理转移手续的理由。
3、公司有义务在员工离职时出具解除劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续，不能以交接问题随意拖延。
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