入职半年遭裁员赔偿怎么算
- 律师解析
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结论：
入职半年遭裁员，赔偿计算分合法与违法两种情况。
合法裁员按工作年限计算补偿，违法解除则支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
法律解析：
合法裁员需符合《劳动合同法》第41条规定并履行法定程序，按工作年限计算补偿。
工作满6个月（含）不满1年按1年计，支付1个月工资；
不满6个月支付0.5个月工资。
月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
违法解除时，公司需支付赔偿金，是经济补偿的2倍。
满6个月支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资。
若公司未依法支付补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合法经济性裁员无需支付代通知金，仅违法解除或符合特定情形才需支付。
如果您遇到入职半年遭裁员的情况，不清楚公司裁员是否合法以及该如何维权，可向专业法律人士咨询相关事宜。
案情回顾:
小许入职公司半年后遭遇裁员，公司称是经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条规定，已提前30日向工会说明情况并报劳动部门备案。但小许认为公司裁员不符合法定条件或程序，属于违法解除。双方因此产生争议，焦点在于公司裁员是否合法。
案情分析:
1、若公司裁员合法，符合《劳动合同法》第41条规定且履行法定程序，根据第47条，小许工作满6个月（含）不满1年，应按1年计，获1个月工资经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
2、若公司裁员违法，不符合法定条件或程序，根据第87条，小许将获赔偿金，即经济补偿的2倍。工作满6个月，为2个月工资。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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