遇到单位欺诈劳动合同如何解除
- 律师解析
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1.若单位欺诈订立劳动合同，劳动者可先与单位协商解除。
2.协商不成，劳动者能以欺诈致合同无效为由单方面解除。
法律规定，欺诈订立的合同无效，可向仲裁机构或法院申请确认，确认后合同自始无约束力。
3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
4.解除合同时，注意收集欺诈证据，如虚假承诺聊天记录、伪造资质文件等。
案情回顾:
小朱入职某单位后，发现单位在签订劳动合同时存在欺诈行为。单位承诺的工作岗位与实际安排不符，且薪资待遇也和当初所说不同。小朱先尝试与单位协商一致解除合同，但单位拒绝。小朱认为单位的欺诈行为导致劳动合同无效，决定单方面解除合同，同时希望单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。小朱所在单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，该劳动合同应属无效。
2、小朱有权以单位欺诈致使劳动合同无效为由单方面解除合同，且可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效，确认无效后，劳动合同自始没有法律约束力。
3、小朱还可主张单位支付经济补偿，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，小朱在解除合同时需注意收集单位欺诈的证据，如虚假承诺的聊天记录、伪造的资质文件等。
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