公交驾驶员想协议解除劳动合同怎么做
- 律师解析
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结论：
公交驾驶员协议解除劳动合同需双方协商一致，按规定流程操作，明确解除条件、签订书面协议并履行后续义务，避免纠纷。
法律解析：
公交驾驶员协议解除劳动合同，关键在于双方协商一致。
首先，驾驶员要主动沟通意向，可书面或口头提出。
协商解除条件方面，若劳动者主动发起且公司同意，公司无需支付经济补偿；
若公司发起劳动者同意，公司则需按规定支付经济补偿。
双方还需明确工资结算、社保公积金转移等细节。
接着，务必签订书面协议，载明各项条款。
最后，公司出具证明并转移档案社保，劳动者完成工作交接。
若公司有违法情形，劳动者可单方解除并主张补偿，但这不属于协议解除范畴。
协议解除强调双方自愿且条款书面固化。
如果您在公交驾驶员协议解除劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到保障。
案情回顾:
小胡是一名公交驾驶员，他向公交公司提出协商解除劳动合同的意向。公交公司同意后，双方开始协商解除条件等细节。小胡担心若公司发起协商，自己同意后公司支付经济补偿的标准及相关细节规定不清晰，且不确定签订书面协议时需注意哪些条款才能避免后续纠纷，同时也对双方各自应履行的后续义务不太明确。
案情分析:
1、若小胡主动发起协商且公司同意，公司无需支付经济补偿；若公司发起协商小胡同意，公司需按规定支付经济补偿。
2、双方要明确工资结算截止日、社保公积金转移时间、工作交接要求等细节，并签订书面的《协商解除劳动合同协议书》。
3、公司出具《解除劳动合同证明》，15日内转移档案及社保；小胡完成车辆、证件等工作交接。
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