劳动合同法关于工伤是怎样规定的?

劳动合同法关于工伤的规定是劳动者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够随便解除劳动合同的，如果因丧失劳动能力必须要终止劳动合同的情况下，必须要对受到工伤的职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，工伤期间不允许解除劳动合同。

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位。2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。3、实际住院治疗的时间。4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。

用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期，按照实际工作年限为标准，比如说实际工作年限在10年以下的非工伤的医疗期限就应当是三个月，并且在医疗期限当中可以享受到病假的工资以及疾病的救济费用。

劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

工伤是工作伤害的简称，也叫做职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。那么我国劳动法劳动法关于工伤的规定有哪些？请阅读下文了解。

《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

根据中国相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不会超过12个月。如果因伤势严重或特殊情况需要，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长后总时长不得超过12个月。

劳动法关于加班的规定有：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。