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临时用工协议算劳动合同吗?
- 律师解析
-
临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
临时工劳动协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以适用劳务派遣。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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临时用工协议算劳动合同吗?
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临时用工协议算不算劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于临时用工协议算不算劳动合同的问题带来帮助。
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临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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临时工劳务派遣协议如何签订有什么注意事项
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劳动协议算劳动合同吗
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劳动纠纷中介劳务临时工协议是劳动合同吗
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临时劳动协议的内容是什么
1、首先写明甲方与乙方信息。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。3、内容：协议期限 工作内容 劳动保护和工作条件 工作报酬 工作纪律等。
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劳动纠纷聘用协议算不算劳动合同
聘任协议在符合一定条件时，可视为劳动合同。这些条件包括具备劳动合同的基本要素，如双方信息、工作内容、地点、时间、薪资等。当聘任协议满足这些要素时，可视为合法有效的劳动合同。
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