辞职有补偿金吗?

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职有没有补偿金相关的法律规定。

劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。

正常离职的职工通常不能享受失业救济金。领取失业救济金需满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险满一年、完成失业登记并正在求职等条件。失业救济金的具体金额由各地政府根据当地经济状况决定，但不得低于当地最低生活保障线。

劳动者因个人原因主动辞职，通常不享受补偿。但如劳动者依法单方面解除劳动关系，或单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝，劳动者有权获得补偿。工作满一年，可申请一个月薪资补偿。补偿金制度旨在为员工提供离职时的经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。