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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗?
- 律师解析
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十级伤残的员工辞职有赔偿。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残职工还享受以下待遇：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 法律依据
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【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗?
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者，劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止，亦或员工自身主动决定解除上述协议，用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿几年前的工伤十级现在辞职
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工伤十级辞职能赔几万
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十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
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工伤赔偿工伤十级几年后辞职有赔偿吗
工伤十级的情况下，即便离职时间相隔数年，依然可以享有相关赔偿权益。一般来讲，劳动者在离职工商活动结束之时，便有权领取由社会保险经办机构所支付的一次性工伤医疗补助款项，以及由雇佣方所支付的一次性伤残就业补助款项。然而，具体的赔偿标准与金额将根据不同地区的实际情况而有所差异。
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工伤十级辞职能赔几万
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗?
十级工伤辞职是否有赔偿：十级伤残的员工辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级辞职赔偿几部分
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗？
十级工伤几年后辞职还有赔偿。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
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工伤十级提出辞职
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