企业跟员工签空白劳动合同合法吗？
- 律师解析
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企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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员工签空白合同怎么证明根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同时，应详细填写用人单位的全称、具体地址以及法定代表人或主要负责人。同时，劳动合同中必须明确职工的姓名、合同期限和薪酬待遇等关键条款。若合同内容缺失这些要素，可能导致该空白劳动合同无效。因此，在签订劳动合同时，务必确保各项内容完整、准确，以保障双方权益。
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劳动合同
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签署劳动合同时应确保内容完整，否则可能违反法律法规。
合同应明确工作性质、场所、时间、休息休假、主体名称、地址、代表人或负责人信息、劳动者个人信息、社会保障、薪资待遇等关键内容，以确保双方权益。
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