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pip被辞退可以拿补偿吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的。
(四)用人单位经济性裁员解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
(六)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。
(八)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的。(四)用人单位经济性裁员解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
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旷工被辞退是否有补偿,主要取决于具体情况:1、如果旷工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。2、如果旷工尚未达到严重违反的程度,用人单位不得随意将其辞退。若强行辞退,则需给予员工补偿金。另外,公司因劳动者旷工等过失,可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。若是对旷工被辞退能拿补偿吗有疑问的,参考下文。
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因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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10w+浏览2024-02-24
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于旷工被辞退可以拿补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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旷工被辞退能拿补偿吗
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