公司倒闭拖欠员工工资该如何处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司倒闭拖欠员工工资该如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 因此，公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

当私营企业面临倒闭风险，拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼，要求支付欠薪。在清算过程中，优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等，再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。

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遇公司破产欠薪，劳动者应先与高层或责任人诚恳协商，要求速付欠薪。协商无果，可向劳动监察机构申诉，其将深入调查并依法处理。同时，可申请劳动仲裁，准备充分证据如合同、工资单、考勤等，以证实欠薪事实，维护自身权益。

遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决掉。 2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。 3.还可以寻求法律援助，申请劳动仲裁，这是比较正式的解决方式。 4.如果以上方法都不行，那就只能通过法律途径向法院提起诉讼了。 总之，要尽快采取行动，不要让自己的权益受到损害。

面对公司解散和欠薪，员工有多种维权途径：及时与管理层沟通，了解薪资情况；沟通无效时，可向劳动监督部门投诉；还可申请劳动仲裁，确保欠薪得到偿还。破产清算时，员工薪资应优先偿还。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭拖欠员工工资该怎么样处理进行了解答，希望能解答您的问题。

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。