怎么撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些

1、当事人之间没有仲裁协议或者仲裁条款约定的。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。4、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决的行为。5、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁。6、仲裁裁决所依据的证据是伪造的。

对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

合同调整需各方协商一致；重大变故导致履行不公时，受影响方有权申请修改或废止。民法典规定，存在欺诈、胁迫、重大误解和显示公平等情况下，合同可被撤销。误签、被骗、受胁迫或利用困境订约者有权请求法院或仲裁机构撤销。