劳动合同是否需要按手印
- 律师解析
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劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同必须按手印吗中国《劳动合同法》规定，劳动合同由雇佣方和劳动力提供者签字或盖章生效，明确劳动关系、权利义务。合同应包含企业信息、劳动者个人信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、劳动保护等内容，遵循平等自愿原则，不得违法。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方需履行义务。雇主可与员工就试用期等其他条款协商约定。
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劳动合同需要按手印吗?劳动合同通常无需按手印，双方签名或盖章后即可生效。员工签名即可完成合同签订，摁手印非必需，但具有同等法律效力。部分单位可能要求按手印以核实身份，这取决于单位内部规定及业务需要。 因此，在签订劳动合同时，应遵循相关规定，确保合同的有效性和合法性。
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劳动合同需要按手印吗？法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。
劳动合同
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劳动合同是否需要按手印在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同是否需要按手印的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同是否需要按手印
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劳动合同是否需要按手印
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同是否需要按手印的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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