工资争议的诉讼时效
- 律师解析
- 工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过以下仲裁程序才能向人民法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请或者超过5天未作出决定的；仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内结束未作出仲裁裁决的；劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工资争议适用什么诉讼时效工资争议属于劳动争议，由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，因此工资争议首先适用仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议诉讼时效劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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工资争议是否有诉讼时效发生工资争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前置程序，申请仲裁的时效有两种情况：1、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁没有时效期间的限制。2、劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议的诉讼时效劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。
劳动争议
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劳动争议诉讼时效民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
劳动争议
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工资争议有时效吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资争议有时效吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工资争议的诉讼时效
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
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劳动纠纷年休假工资争议适用什么诉讼时效?
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
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劳动纠纷劳动争议有诉讼时效吗
有。1、劳动纠纷是有诉讼时效的。2、但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。3、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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