工作期间出车祸申报工伤需分责任吗
- 律师解析
- 劳动者在工作期间发生交通事故申请工伤认定的，不需要划分责任的责任。但如果是在上下班过程中发生事故的，申请工伤认定要划分责任。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
单位工作人员如何正确申报工伤员工遭遇工伤后，首要步骤是向单位详述伤情。法定期限内，单位应在伤害发生或职业病确诊30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如单位未及时申报，员工或近亲、工会可在规定时间内代为提交所需材料。
-
工伤申报流程如何操作企业有责任在员工遭遇工伤或被诊断职业病后30日内进行社保申报。若公司未履行义务，工伤职工及其家属、工会可在一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，以保护合法权益不受侵犯。无论是公司还是个人，都应在规定时间内依法进行相关程序。
-
外勤出车祸主责可以申报工伤吗外勤人员在交通事故中主责，通常不具备申报工伤的资格。根据我国《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤等情形。对于交通事故，通常要求非个人主要责任才能认定为工伤。因此，主责的外勤人员一般不能申报工伤。
-
工作期间出车祸申报工伤需分责任吗,相关法律规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作期间出车祸申报工伤需分责任吗,相关法律规定相关的法律规定。
工伤认定
-
车祸没报警申报工伤怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和车祸没报警申报工伤怎么办相关的法律规定。
工伤认定
-
车祸没报警申报工伤如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对车祸没报警申报工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
问题没解答? 125570人选择咨询律师
工作期间出车祸申报工伤需分责任吗
一键咨询
