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劳动人提前几日解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-16
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郭培员律师
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律师解析
1、劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同
2、试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。通知用人单位解除劳动合同时,最好以书面形式明确解除劳动合同的理由,并保留通知用人单位的证据。如果明确邮寄了《被迫解除劳动合同通知》的快递单,方便用人单位后续支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同提前几日
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同提前几日相关的法律规定。
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劳动纠纷
解除劳动合同提前几日
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
1w浏览2024-10-28
解除劳动合同提前几日
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同提前几日的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
解除劳动合同提前几日?
行为人实施消费欺诈行为严重的,构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准是诈骗公私财物价值三千元以上。诈骗罪是指以非法占有为目的,使用欺骗方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
1w浏览2024-09-16
劳动者要提前几日解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者要提前几日解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
解除劳动合同要提前几日?
1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
1w浏览2024-10-25
试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿
试用期内,公司要解雇员工,若以不符合录用标准为由,就不用提前通知,也不用给赔偿;但要是其他原因,就要提前三天通知,或者给一个月工资作为代通知金。员工这边,试用期内想离职,提前三天通知公司就行。
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劳动纠纷
解除劳动合同应提前几日
1、劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、但劳动者可以在以下情况下随时解除合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1w浏览2024-09-13
劳动者提前多少日解除合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者提前多少日解除合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
解除劳动合同应提前几日?
1、劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、但劳动者可以在以下情况下随时解除合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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