解除无限期劳动合同要哪些条件

解除无限期劳动合同的条件有：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。

无期限劳动合同不设服务期限上限，受中国法律约束。劳动者在遇到用人单位未履行保护、薪酬、社保义务，规章制度违法，强迫劳动或侵犯人身安全等情况下，有权即时解除合同。反之，若劳动者试用期表现不佳、严重违规、造成经济损失、兼职干扰原单位运营或被迫签订无效合同，以及在执行职务时犯罪，用人单位也可解除劳动合同。不论哪方解除，均需遵守相应法律规定。