合同到期可以领到失业金吗
- 律师解析
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劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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合同到期失业金领多少可不可以领失业保险？因为合同到期，劳动者就应该要离开用人单位，有些人能让我联想到失业金的相关保障措施，那么合同到期失业金能够领取吗？能取多少？根据有关的说法，应该根据具体情况来判断，可以领取失业金的人员应该是被动离职的。
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当合同到期失业金能领吗？享受失业金是有一定条件的:按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的:在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的:已按规定办理失业和求职登记的。失业金的领取金规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，不超过两年即可。
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合同到期可以领到失业金吗
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合同到期失业可以领失业金吗？
能不能领取失业金需要根据具体情况确定。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
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