劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责

劳务派遣员工薪资水平应与用工企业内同岗位员工相当。若无相同岗位，可参考企业所在地相同或关联职位劳动收入。派遣员工享有与正式员工相似的劳动保护、薪资、福利和培训。连续用工时，应执行正常工资调整。用工单位不得再次派遣。

尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。

劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。