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用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-22
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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什么情况下单位可以与劳动者约定服务期
第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件,才可以约定服务期。关于什么情况下单位可以与劳动者约定服务期,我们一起通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
单位与劳动者应怎样约定服务期
劳动者与用人单位服务期的规定:《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期
10w+浏览2023-09-24
单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期
第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件,才可以约定服务期。关于单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期,我们一起通过下文进行具体了解。
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单位与劳动者应怎样约定服务期
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在什么情况下用人单位可以与劳动者约定服务期
10w+浏览2023-09-03
哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
为保障员工权益,劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款,此时可依据合同约定要求支付违约金,但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
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劳动纠纷
用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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在什么情况下用人单位可以与劳动者约定服务期
10w+浏览2024-02-29
哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位与劳动者能否约定服务期
雇主为员工提供专业培训后,有权签订服务期限协议,规定员工违约需支付违约金。违约金应以实际培训成本为限,且不得超过未完成服务期限所需培训费用的比例。
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什么情况下网络服务者要承担连带责任
10w+浏览2023-09-17
什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
用人单位能与劳动者能约定服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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哪些情况下网络服务者要承担连带责任
10w+浏览2023-09-09
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