劳务派遣有五险一金吗
- 律师解析
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劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
对于劳务派遣工，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为其员工缴纳社会保险和住房公积金。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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