自离了能拿到工资吗
- 律师解析
-
根据劳动法律法规，员工自离后是否能拿到工资，以及能拿到多少工资，需要根据以下几个因素来确定：
工资支付至离职日期：即使员工自离，用人单位也应当支付员工工资至离职当天。
旷工处理：如果员工自离是因为连续旷工，公司可能会根据旷工天数减少工资支付。但即使在这种情况下，员工也应当获得基本工资。
未休年假：如果员工在自离前还有未休的年假，公司应当支付相应的年假工资。
经济补偿：如果员工符合法律法规规定的条件，如无过失性辞退或因公司原因导致合同解除，员工可能有权要求经济补偿。但自离通常意味着员工不符合这些条件，因此可能不会获得经济补偿。
社会保险和公积金：员工自离后，应得的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险和住房公积金仍应由用人单位按时足额缴纳。
如果员工自离后，与用人单位之间就工资支付等问题发生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理这些问题时，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以获得针对具体情况的法律建议。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
0
问题没解答? 125658人选择咨询律师
自离了能拿到工资吗
一键咨询
