公司员工离职赔偿标准
- 律师解析
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针对公司在不同情况下辞退员工所需承担的赔偿责任，我们需要针对三类最为常见的情况展开深入的探讨和研究：
第一，当公司依据相关法律法规合法解雇员工时，则应根据实际需求支付相应的经济补偿款项；其次，当公司违法解雇员工时，应按照法律规定交付双倍于经济补偿的数额作为赔偿金；最后，当员工由于自身原因导致解雇出现而无需获得公司经济补偿。
具体来说，这种分类方式包括以下三类：
首先，公司如按实情合法解除了与员工的劳资关系，应当按员工在该公司工作的时长，以每年贡献一个月薪资为基准向其支付相应的经济补偿金。
并且，如果员工工作期限超过六个月但不足一年，将视作完整的一年进行计算；如果工作时间不到半年，则按半个月的薪资标准给予经济赔偿。
因此，这里所说的月薪是指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的月均收入。
其次，公司合法解除劳动合同的适用情况通常包含以下几个方面：
一是若员工患上疾病或遭受非意外伤害，并在规定的医疗期满之后无法胜任原本的工作岗位，甚至也无法胜任公司为其重新安置的工作岗位；二是若员工工作表现无法达到公司规定的标准，即使经过相应的培训或是调换了工作岗位，仍然无法胜任现有的工作；三是在签订劳动合同时所依赖的基本情况发生异常变化，使原本约定的劳动合同难以继续执行，然而在与员工充分协商且未能就变更劳动合同内容达成一致意见的前提下，公司可以决定解除此份劳动合同。
此外，在某些特殊情况下，公司也可选择进行经济性裁员。
再次，当公司违法解雇员工时，应按照法律规定交付双倍于经济补偿的数额作为赔偿金。
特别注意，公司非法解除劳动关系的情况通常包含有以下几种：
一是从事接触有害物质劳动的员工在离职前无论是否接受过职业健康评估，只要长时间未能进行体检，或疑似患有职业病的人员正在接受相关的诊疗观察期间；二是若员工在本公司遭到职业病袭击或因工伤负担重，被证实已失去或部分失去了工作能力；三是若员工在规定的医疗假期中生病或受到了非事故的伤害；四是若女员工处在孕期、产假、哺乳期间；五是在公司已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄尚有五年内；六是法律法规中所规定的其他特殊情况。
接下来，如果员工由于自身的过错导致解雇的出现，那么公司就无需向其支付任何形式的经济补偿金。
具体的过错情况可能包括：
一是在试用期间被证明不符合企业的录用标准；二是严重违反了公司的规章制度；三是行为严重失范，造成公司重大损失；四是员工与其他单位同时存在劳动关系，导致为完成本公司的工作任务产生了严重影响，或者公司明确指出问题所在，而员工仍拒绝改正；五是员工通过欺诈或威胁等手段硬逼公司与其建立的劳动合同无效；六是员工因为触犯了某项法律被依法追究了刑事责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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