工伤认定条件
- 律师解析
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（一）在我们员工在工作时间及工作场所内，因执行工作任务而不幸遭受了事故伤害；
（二）无论是在员工的正常工作时间之前或是之后，只要是在工作场所内部进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时遭受的事故伤害；
（三）如果是在工作时间以及工作场所内，因为履行自身的工作职责，而遭到诸如暴力等无法预料的意外伤害；
（四）当我们的员工不幸患上了职业病；
（五）如果是在员工长时间的因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是事故导致失踪；
（六）如果是在员工合理且准时的时间段内，往返于他们工作地点以及配偶、父母、子女居住地之间的合理路线的上下班途中发生了事故的话，也可以被判定为工伤；
（七）法律和行政法规明确规定的，应该被划定为工伤的其他各种情况and。
（八）如果是在员工的正常工作时间内，突然发生疾病并导致了死亡的情况，或者是在经过48小时以内的全力抢救仍未能康复；
（九）如果员工是在紧急情况下，例如抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动过程中所受的伤害；
（十）如果那些曾经在军队服役过的员工，因为战争或职业因素而造成伤残，并且已经取得了伤残军人证明，那么他们在转业到我们公司以后旧伤复发的情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险缴费比例
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工伤认定有什么条件判定工伤认定标准要遵守多项要求：工作时因职务受伤；工作前后在工作地从事相关预备或收尾任务受伤；工作时在工作区因职权遭暴力等受伤；患职业病；因公外出受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等受伤。具体认定要依实际情况和证据综合判断。
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工伤认定的条件有几种职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，等等。
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颈椎病工伤认定条件根据《工伤保险条例》，员工在以下情况下应被认定为工伤：因工作原因在职业活动中受伤；在工作岗位进行预备性或收尾性工作时受伤；因履行工作职责遭受暴力伤害；患有职业病；因公务原因离开公司受伤或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故受伤。这些情况均符合工伤认定条件。
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工伤认定的条件有几条1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工伤认定
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工伤认定条件是什么，工伤认定应注意什么1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。1、关于证明材料的调取。2、告知当事人申辩、举证的权利。
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工伤认定哪个部门 工伤认定需要什么条件根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
工伤认定
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工伤认定条件
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员工在工作时间和工作场所内因工作受伤，或在预备和收尾性工作中受伤，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，以及患职业病，均视为工伤。员工因公出差受伤或失踪，以及合理时间内在上下班途中发生事故，同样算作工伤。此外，法律明确规定的其他情况、工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效，以及抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，也属工伤范畴。对于曾在军队因战、因公负伤并取得证明的转业员工，旧伤复发也认定为工伤。
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