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店铺倒闭辞退员工要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
当事人务必要承担经济赔偿责任。
凡属于以下任何一种情况者,劳动合同皆会自动终止:
首先是劳动合同期限届满;其次若劳动者已经依法享受到基本养老保险待遇,那么他(她)与雇主的劳动关系也将结束;再次如果劳动者不幸过世或被人民法院判定宣告失踪或是死亡,其与雇主的劳动合同也会随即解除;
此外,若雇主的经营状况因故被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、勒令关闭、撤销,亦或是决定提前解散的话,那么他(她)与员工之间的劳动合同也会因此而自动终止;
最后,法律及行政法规中诸如其他一些特殊规定的情况下,如涉及无偿转让股权等方面的事项出现时,劳动合同也可能会被自动终止。
另外,关于经济补偿一事,一般按照劳动者在本单位的实际工作年限来进行计算,每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿给相应的劳动者。
对于工作超过六个月但不满一年的劳动者,按照一年来计算其应获得的经济补偿;
反之,对于工作未满六个月的劳动者,仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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