不同意降薪调岗怎么办
- 律师解析
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1、通过协商方式予以化解。
劳动者和企业对于劳资纠纷问题可直接展开协商，这种方法并非必要的法律步骤，双方均有权自行决定是否进行协商。
2、当事人有权利申请调解。
当事人在劳动纠纷事件产生后，亦可向当地劳动纠纷调解委员会提出调解请求。
调处程序亦可根据当事人意愿所选，且调解协议并无强制执行力，若在双方签署后又有一方反悔，仍可根据相关规定向仲裁机构申请仲裁处理。
3、依据仲裁程序进行裁定。
当争议事项被提交至劳动争议仲裁委员会进行处理时，当事人必须严格遵守仲裁流程，并且在未经仲裁程序的情况下，不得贸然向法院提起诉讼或者打官司。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议
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不同意降薪调岗怎么办
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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劳动纠纷调岗降职不降薪怎么办
首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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