干满4个月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.对于新入职四个自然月以内的员工，倘若公司选择将其解雇，需依法承担相应的经济补偿责任。
在此期间，若由于求职者本身原因导致的离职，则无需进行补偿。
然而，若因为企业方面的原因（非求职者自身过错）以致终止该雇佣关系，企业需依照法律法规进行经济赔付。
2.经济补偿的金额应按照员工在劳资双方建立劳务关系后的服务期为基础进行计算。
每满一年便可酌情发放一定数量的月度工资作为补偿。
然而，如因在职者自身的过错导致解职，用人单位有权单方面终止此劳动合约，且无需负担相应的经济赔偿责任。
然而，若因公司方面在合约履行过程中的违规行为而被迫解除合同时，企业需要就此向员工支付两倍于当月薪资的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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干满4个月被辞退有赔偿吗
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干满4个月被辞退有赔偿吗
新入职四个月内的员工，若公司解雇需支付经济补偿，员工主动离职则无需补偿。因公司原因解雇，需依法赔付。补偿金额按服务期计算，每年酌情发放月薪作为补偿。员工过错导致解职，公司无需赔偿；公司违规导致解约，需支付两倍月薪的赔偿金。
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员工辞职需提前一个月通知雇主，但不一定需要在职满一个月。如公司有特殊规定或符合《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可缩短服务期。因此，员工在递交辞呈后可能有例外情况，不必然需要坚持工作整个月。
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辞职是否必须干满一个月
不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。
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辞职是否必须干满一个月?
辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没干满一个月辞职有工资吗
在离职前未满一个月的情况下，员工仍享有薪酬待遇。
因为工资是劳动者依照国家相关条例所获得的合法收入，无论员工尽职多长时间，都应当获得工资报酬。
雇主在解除或终止雇佣合同时，应当支付相应月份的工资给员工。
如雇主未履行义务，员工可向劳动监察部门申诉维权。
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