签了劳动合同不交社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.若未签订劳务合同，则应当支付劳动者两倍于其应得工资的赔偿；
2.针对未为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的行为，应该要求企业予以补齐；具体补交金额需根据劳动者实际收入以及国家所设定之相关比例计算而定；
如若社保机构无法给予相应赔偿，可将其转化为货币进行补偿，通常占工资总额的四分之一左右；
3.对于劳动者在雇佣关系中所涵盖的劳动年限有所损失的情况，可以考虑给予每年对应一个月的经济补偿金；若是由于用人单位违反相关法定义务，造成此种损失，还应额外给予翻倍补偿；
除上述法律法规的明确规定外，劳动者也有权向社保经办机构进行举报投诉，亦或是寻求劳动监督大队与劳动仲裁委员会的帮助，以此维护自身利益不受侵害。
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- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签了劳动合同不交社保怎么赔偿
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签了劳动合同不交社保
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劳动纠纷签了劳动合同可以不交社保吗
签署劳动合同后，用人单位必须为员工缴纳社保。
即使员工同意不缴纳，用人单位在社保审核时仍需补缴。
如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可书面通知解除劳动合同，并向劳动仲裁部门申诉要求支付经济补偿和补缴社保。
因此，不缴纳社保是违法行为，用人单位和员工必须遵守相关法规。
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10w+浏览2023-09-05
签了劳动合同不交社保吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签了劳动合同不交社保吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷签了劳动合同不交社保怎么赔偿
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