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退休日离下月发工资只有十八天怎样发退休费
- 律师解析
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根据我国相关法律法规的明文规定，对于参与工作且工作期满一年以上的劳动者，当其面临退休时，其最后一月的薪酬应当是按照该月全额工资进行支付。
然而，若经济补偿支付条件低于此标准，则需依照劳动者在用人单位中的服务年限为基础，按照每满一年便支付给劳动者一个月工资的标准来进行支付，而对于服务年限超过六个月但不足一年的，按照一年时间进行计算；如劳动者服务期不足六个月的，将向其支付半个月的基本工资以作为经济补偿。在此过程中，所提及的“月工资”即为劳动者在结束与其所在公司签订的劳务合同，亦或是其劳务关系终止之前的十二个月内，平均所得工资数额。
值得注意的是，尽管各公司及地域对于这一问题的计算及标准可能存在一定差异，但个人在面临退休前仍须详细咨询自身所在用人单位或当地社保部门的有关规定，以便全面了解自身所享有的各项权益以及可能承担的相应责任与义务。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
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