离职时未满一个月的工资如何计算
- 律师解析
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1、我国相关法规明确规定，试用期尚未圆满结束不足一个自然月时提出辞呈的员工，其薪资应当按天结算。
2、依据国家的相关法律法规，用人单位在录用新的劳动者时，有权与劳动者约定试用期。这一约定是包括在正式的劳动合同期限之内的。若劳动合同仅单方面规定了试用期，那么该试用期将不被视为有效存在。
具体来说，对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一整年的，试用期设定不应超过一个月；对于一年至三年之间的劳动合同，试用期设定也不得超过两个月；在此基础上演进到三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期定为最长不可超过六个月。在试用期提出辞职的情况下，除非员工在职期间对公司造成了实质性的财产损失，否则公司本身原则上并没有权利扣除员工的工资。通常而言，试用期内的员工宣布辞职后，他们的工资应该在离职当天得到当面结算，或是在公司规定的常规发放薪水日期再次领回。具体而言，这些员工的工资应当根据他们在劳动合中约定的试用期工资标准来计算。
然而，如果试用期内的约定工资标准甚至低于所在单位同一岗位的最低档工资，或者是低于劳动合同中承诺贷款的货款的百分之八十％，那么这种约定便是违法且无效的。因此，在这种情况下，员工的工资理应按照单位同一岗位的最低档工资或者是依法定制的劳务合同中约定工资的百分之八十％来计算。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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