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离职时未满一个月的工资如何计算

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、我国相关法规明确规定,试用期尚未圆满结束不足一个自然月时提出辞呈的员工,其薪资应当按天结算。
2、依据国家的相关法律法规,用人单位在录用新的劳动者时,有权与劳动者约定试用期。这一约定是包括在正式的劳动合同期限之内的。若劳动合同仅单方面规定了试用期,那么该试用期将不被视为有效存在。
具体来说,对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一整年的,试用期设定不应超过一个月;对于一年至三年之间的劳动合同,试用期设定也不得超过两个月;在此基础上演进到三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期定为最长不可超过六个月。在试用期提出辞职的情况下,除非员工在职期间对公司造成了实质性的财产损失,否则公司本身原则上并没有权利扣除员工的工资。通常而言,试用期内的员工宣布辞职后,他们的工资应该在离职当天得到当面结算,或是在公司规定的常规发放薪水日期再次领回。具体而言,这些员工的工资应当根据他们在劳动合中约定的试用期工资标准来计算。
然而,如果试用期内的约定工资标准甚至低于所在单位同一岗位的最低档工资,或者是低于劳动合同中承诺贷款的货款的百分之八十%,那么这种约定便是违法且无效的。因此,在这种情况下,员工的工资理应按照单位同一岗位的最低档工资或者是依法定制的劳务合同中约定工资的百分之八十%来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职时未满一个月的工资如何计算
我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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未满一个月工资计算
未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
10w+浏览2025-01-24
新入职未满一个月工资怎么计算
10w+浏览2023-09-24
离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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新入职未满一个月工资怎么计算
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。
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未满一个月工资计算
10w+浏览2023-09-26
未满三个月能否提出辞职
签署协议期间,贵方在三个月告知期前提前三天可辞职;正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法,劳动合同可在以下情况解除:未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效,或遇法定解约条件。
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劳动纠纷
离职时未满一个月的工资如何计算
我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
1w浏览2024-04-02
离职时未满一个月的工资如何计算
10w+浏览2024-07-04
未满一个月离职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满一个月离职有工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
当月入职不满月怎么计算工资
计算日薪时,应将月薪除以21.75,适用于缺勤或工作未满一个月的员工。新进员工薪资为日薪乘以实际工作日。病假扣款以基本工资除以21.75计算。但私营企业常欺诈执行,如加班费用按基本工资除以21.75计算,罚款则采用(基本工资+业绩奖金)÷21.75计算。各公司政策因薪资项目繁多而异。
1w浏览2024-09-13
未满月工资个税的计算
10w+浏览2024-11-23
入职未满1个月辞职是可以的吗?
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷
未满月离职工资怎么算
若您未满月即离职,薪资将根据实际工作天数计算,即每日应得薪资乘以实际出勤天数。请遵循公司规定的离职流程,避免触犯法规导致经济损失。务必保护自身权益,免受不公正待遇。
1w浏览2024-04-07
入职工作未做满一个月工资怎么计算
10w+浏览2023-09-26
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