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被辞退了可以领失业金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当遭遇企业辞退的员工有资格领取失业救济金。在这种情况下,员工在参加失业保险时必须满足缴纳时间达到一年这一条件才可以申请领取。劳动保障部门设有的专门负责经办失业保险事务的社会保险经办机构会对失业者要求领取失业保险金的申请进行审查与确认,在确定其具备领取资格之后,便会为他们计算出领取失业保险金以及享用其它相关失业保险福利的具体数额和期限。
最后,这些机构会直接向符合条件的失业者派发失业保险金,同时还会为他们提供相应的失业保险福利服务。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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被辞退可以领失业金吗?
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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单位辞退失业金怎么领
若您被所在公司解雇后,欲申请领取失业金,首要条件便是获得贵司开具的离职证明书,并且需在规定期限内向当地的失业保险管理机关进行离职状况的报告备案。在此期间,您须在与用人单位解除劳动关系之日起的60个自然日内,携带个人身份证明文件、解除劳动合同证明以及失业登记所需的相关资料,前往失业保险管理机关办理失业登记及领取失业保险金的相关手续。待审核通过之后,便可按照既定的周期每月领取失业金了。
1w浏览2024-10-29
被辞退了可以领失业金吗
10w+浏览2024-07-04
被辞退可以领失业金吗
员工非自愿离职,符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月,5-9年可领18个月,10年以上可领24个月。再就业后,缴费时间重计,未领期限可累加,但不超过24个月。
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劳动纠纷
被辞退可以领失业金吗
员工非自愿离职,符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月,5-9年可领18个月,10年以上可领24个月。再就业后,缴费时间重计,未领期限可累加,但不超过24个月。
1w浏览2024-05-03
员工被辞退了失业保险能领吗
10w+浏览2023-09-19
被辞退可以领失业金吗
员工非自愿离职,符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月,5-9年可领18个月,10年以上可领24个月。再就业后,缴费时间重计,未领期限可累加,但不超过24个月。
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劳动纠纷
被辞退失业金能领多少
失业金申领额度取决于当地法规、职业时长和失业保险缴费时长等。失业金不低于城市居民最低生活保障标准。领取时间受缴费年限影响,缴费1-5年最多领12个月,5-10年最多18个月,10年以上最多24个月。
1w浏览2024-10-29
旷工被辞退领失业金
10w+浏览2024-11-19
被辞退员工可领失业金吗?
被辞退员工是可以领取失业金的,我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的,只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金,具体情况下可以向社保部门咨询了解,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工失业金怎么领
企业解除劳动关系,符合法定条件,劳动者有权领失业救济金。劳动者须在关系终止或解除后60日内,向经办机构申请,提供关系解除文件等资料。经办机构审查资格,批准后按标准逐月发放失业救济金。
1w浏览2024-11-01
被公司辞退了,怎样知道被公司领导辞退了?
10w+浏览2023-09-24
辞退员工如何领取失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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劳动纠纷
被辞退了可以领失业金吗
被企业辞退的员工,若已参加失业保险并缴纳满一年,则有资格领取失业救济金。社会保险经办机构会审核确认其领取资格,并计算具体数额和期限。最后,这些机构会向符合条件的失业者发放失业保险金及相关福利服务。
1w浏览2024-04-06
我被公司辞退了,如何申领失业金
9.5w浏览2023-08-31
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