试用期转正要签合同吗
- 律师解析
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创业实践需签署合约。尽管在参与期间，创业者可能并未形成实质上的劳动法律关系，
然而身为雇佣方仍需要履行相应职责，与实践者签订具体的实践协议，或者直接与其以及实习生的所属院校签订三方协议。学徒及暂未完成学业的实践者并不视为劳动者，不适用于劳动合同法相关条款。对于现处于学习阶段的实践者而言，只有当他们正式毕业之后，才有权利和雇主达成正式有效的劳动合同。
如果有员工拒绝与公司签署劳动合同书，这对公司将会产生哪些影响呢？
首先，在员工入职后的第一个月内，若雇主已依照法定要求书面通知他，但他未能与雇主签订书面劳动合同，则雇主可选择书面通告他结束本劳动关系，且无需给予经济补偿，但需要依法向他支付他实际上班时间段的工资收益；
其次，这也赋予了雇主一项终止劳动关系的选择权。为确保雇主能够证明自己已经按照法规书面通知员工正式签订劳动合同，但由于员工拒绝签订导致无法签订，所以，雇主应提高证据意识，在书面通知下达之时，应获取员工的签收凭证，或其他可以证实已经向员工发出书面通知的有力证据；
最后，雇主必须在员工入职之日起的一个月之内与之签订劳动合同，但倘若雇主在员工入职之日起超出自招用之日起一个月，又不满一年还没能和员工签订前述书面劳动合同，那么他就有义务需每月向该员工支付双倍的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同
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试用期转正要签合同吗
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试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。
试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。
试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。
因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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