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不交社保不签劳动合同可以直接离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若用人单位未予缴纳社会保险且未签署相关劳务合同,那么劳动者是不是无需提前辞职便可离开?实际上,根据我国劳动法法规之规定,因用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险而导致的劳动关系无法存续时,劳动者有权依照法律程序单方解除此种劳动关系并索要相应的经济赔偿金
另外,对于那些并未与用人单位签署正式劳动合同的劳动者来说,他们在离职之后仍有权利通过申请劳动仲裁的方式,请求用人单位承担没签劳动合同时期所应支付的两倍工资差额部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司不给交社保可以直接离职吗
单位未交社保,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同,并要求补偿未缴社保。 离职时,请按规定办理手续。 遇到不交社保的单位,劳动者应勇敢维护自己的合法权益。
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不交社保不签劳动合同可以直接离职吗
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签劳动合同想直接辞职
10w+浏览2024-10-01
没有签合同能不能直接离职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签合同能不能直接离职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
不辞职直接走了社保如何办?
没办离职手续,用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
1w浏览2024-09-27
劳动合同没签直接辞职
10w+浏览2024-11-12
辞职不批旷工直接走人社保怎么办
合同终止后,原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系,也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断,影响福利,建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助,需提供充分证据保护权益。
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不辞职直接走了社保如何办?
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1w浏览2024-10-18
签了劳动合同直接辞职
10w+浏览2024-10-18
不签劳动合同可以直接离职吗?
可以直接离职,但也是需要提前三十天通知单位,而且还可以在离职时向单位主张双倍的工资赔偿;用人单位必须要在用工一个月内与劳动者签订合同,如果不签订就算是违反了合同的条款。
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劳动纠纷
不辞职直接走了社保怎么办
不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体如下: 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,由个人负担企业缴纳的部分; 3、转移社会保险关系,到外地谋职的可以办理保险转移手续,到新的工作单位按原帐号继续缴费。
1w浏览2024-10-17
签劳动合同后直接离职
10w+浏览2024-11-24
没签订合同是不是能直接辞职
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签订合同是不是能直接辞职问题带来帮助。
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劳动纠纷
不交社保怎么劳动仲裁可以直接离职吗
1w浏览2025-03-04
未签劳动合同直接离职
10w+浏览2024-11-03
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