未成年自离不给工资怎么办
- 律师解析
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若您遭遇雇主延迟发放薪资的情况，可前往当地劳动监管机构进行投诉以维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动法》明确规定：
用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定及时足额支付工资。
因此，用人单位违反该项法律法规的行为是绝对违法的。
在面对拖欠薪资的问题时，为了确保自己的合法权益得到保障，您需要注意以下几点事项：
首先，您需要确认自己与用人单位之间的确存在着劳务关系，这包括但不仅限于工资清单、考勤纪录以及工作过程中的各类文件材料等可以证明您身份的材料；
其次，在确定了劳动关系的基础上，您有权利与用人单位就工资拖欠问题进行沟通协商，并有权要求用人单位尽快补发所欠薪酬；
第三，若您与用人单位无法达成协议，可以携带相关证据材料前往劳动局进行投诉举报，亦或是直接向单位所在地区的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；
最后，若涉及的拖欠薪资金额较大，建议您寻求律师帮助，通过诉讼程序追讨薪水。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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未成年工自动离职有工资么？
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遇到雇主拖欠工资，您应先确认与雇主的劳务关系，如工资单、考勤记录等。
然后，尝试与雇主协商补发工资。若无法解决，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。若金额较大，建议寻求律师帮助，通过法律途径追讨。维护自身权益，请遵循《中华人民共和国劳动法》。
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