发生过工伤,离职有N吗
- 律师解析
-
在遭受工伤事故并进行相应治疗之后选择离职期间，当事人仍可获得相应的补偿款项。
这主要是因为根据国家法律规定，若发生工伤情况，员工有权向所在用人单位申请工伤保险基金支付一笔一次性的工伤医疗补助金；
此外，用人单位也应当按照相关法规为工伤员工提供一笔一次性的伤残就业补助金。
然而，当工伤职员存在以下任意一种行为时，将被视为自动放弃享有的工伤保险待遇：
首先，如果工伤人员失去了享受该待遇的资格条件；
其次，若他们做出拒绝接受劳动能力鉴定的决定；
最后，还有可能出现工伤人员拒绝接受治疗的情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
发生过工伤,离职有N吗工伤员工离职后仍享有补偿权益。国家法律规定，员工有权申请工伤医疗补助金，并由用人单位提供伤残就业补助金。 然而，若工伤职员丧失享受待遇资格、拒绝接受劳动能力鉴定或治疗，则视为自动放弃工伤保险待遇。这些规定确保了工伤员工的权益，同时也要求员工积极履行相关义务。
工伤纠纷
-
离职赔偿n+1的n怎么算根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
-
离职赔偿n+1的n怎么算根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
问题没解答? 125564人选择咨询律师
发生过工伤,离职有N吗
一键咨询
发生过工伤,离职有N吗
工伤员工离职后仍享有补偿权益。国家法律规定，员工有权申请工伤医疗补助金，并由用人单位提供伤残就业补助金。
然而，若工伤职员丧失享受待遇资格、拒绝接受劳动能力鉴定或治疗，则视为自动放弃工伤保险待遇。这些规定确保了工伤员工的权益，同时也要求员工积极履行相关义务。
10w+浏览
工伤赔偿发生过工伤,离职有N吗
工伤员工离职后仍享有补偿权益。国家法律规定，员工有权申请工伤医疗补助金，并由用人单位提供伤残就业补助金。
然而，若工伤职员丧失享受待遇资格、拒绝接受劳动能力鉴定或治疗，则视为自动放弃工伤保险待遇。这些规定确保了工伤员工的权益，同时也要求员工积极履行相关义务。
1w浏览2024-04-11
职工发生工伤应经过什么鉴定
1w浏览2025-01-20
签过辞职单发生工伤怎么赔偿
1w浏览2025-02-03
