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进厂签合同需要注意什么

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在您踏入职场的那一刻，面临的首要任务便是签订劳动合同。
这既是一项权利，也是对自己合法权益最基础的保障。
为了更好地保护自身利益，在进行这项重要的法律行为时，需要关注以下关键点：
首先，关于劳动合同的形式与内容，应当确保所有的条款都是明确且具体的，所有的原则都能够被充分执行。
例如，劳动合同应采用书面形式，以方便后续查阅及核实相关事实；
其次，关于试用期和薪酬待遇，合同中应详细标明试用期限以及薪资类型。
非全日制雇佣形式不能设立试用期，鼓励签署高于最低小时工资水平的协议；
然后，关于社会保险，作为用人单位，必须严格按照法规制度缴纳社会福利保险；
最后，关于违约责任，需要明确双方在各类情况下都应当承担相应的法律责任。
劳动合同的期限，可以根据双方实际需要协商确认，比如规定固定期限、无固定期限或固定以完成一定工作任务为期限的合同参考模式。
对于非全日制用工形式的特别规定也需要注意，该类劳务人员的每天工作和每周工作时间应该受到适当控制，而且不允许设立试用期，每小时的薪水标准和报酬结算支付周期也应有明确说明。
高级管理人员作为公司重要成员，其聘用和解聘须遵守相应的法律制度，并且遇到加班问题还需进行公平合理的处理方式。
请谨记，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从您开始上班一个月之内，就应当签订书面劳动合同，如果没有及时签订，用人单位就要向您支付两倍的工资，而如果到了一年仍然没有签订书面合同，则视为已经签署了长期的无固定期限劳动合同关系。
因此，在签订合同时，务必妥善保管好个人证件，并请认真研读并理解合同中的全部细节要求。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同

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