机关工作人员休假规定是什么

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

员工年假规定遵循相关法律法规，具体为：供职1-10年享5个工作日带薪年假，10-20年享10个工作日，超20年享15个工作日。法定节假日和休息日不计入年假。

国家机关员工休假规定：工龄<10年享6天假，10-20年享10天，>21年享15天。享假者仍享法定节假日。因病、事假超45天或累计超40天，当年不再享假。已享特殊假期（非法定）者不再享此优惠，但假期不足可补。休假应在居住地，禁公款旅游，未休假不发放物资或款项。

国家机关员工休假规定：工龄<10年享6天假，10-20年享10天，>21年享15天。享假者仍享法定节假日。因病、事假超45天或累计超40天，当年不再享假。已享特殊假期（非法定）者不再享此优惠，但假期不足可补。休假应在居住地，禁公款旅游，未休假不发放物资或款项。

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定如下：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

机关工作人员病假规定的工资待遇是：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的按照100%发放。

事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段，通常不带薪。计算事假扣除薪酬时，需确定日工资标准。常见的方法有两种：一是按当月实际计薪日期计算，但每月计薪日期不固定，可能导致扣款不公平；二是按全年平均计薪日期计算，即每月约21.75天，但忽略了每月工作天数和法定假期的差异，也可能导致扣款不准确。因此，确定合适的日工资标准仍是难点。