新劳动法中试用期和年假规定是怎样的

新劳动法中试用期和年假规定是怎样的

一、新劳动法中试用期和年假规定是怎样的

关于现行《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期与带薪年假的相关法律条款:

首先，关于试用期方面，根据本法规，对于劳动期限不超过三个月的雇佣关系，双方不得设立试用期。

另外，若劳动合同期限低于一年，那么试用期最长只能是一个月;

对合同期不到三年的劳动关系而言，试用期不得超过两个月;

如合同期限达到或超过三年，那么试用期则不可超过六个月。

其次，每次劳动者包含在同一家用人单位内的累计工作年限如果达到了一整年，即享有五天的带薪年假福利;

若累计算工作时长超过十年，将额外获得十天的带薪年假福利;

至于累计工作二十年及以上者，更可享受到十五天的带薪年假特权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

按照相关法律规定，员工辞职通常可以分为以下三类情况:

首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时，任何时间内，员工都有权行使即时解除劳动合同的权利;

其次，若劳动者在自身意愿的支持下，可以选择提前30天，并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同;

最后，也可以通过向用人单位提交书面申请的方式，在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。