没签合同提出离职多久可以走

倘若您并未签署正式的劳动合同，那么在决定辞去职务之时，依然建议您预先向雇主做必要的告知。依照普遍的规定，您需要向雇主递交书面申请，提前至少三十天作出声明，从而正式解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照约定为您提供安全可靠的工作环境或适当的劳动条件，亦或是未能按时足额地支付您应得的薪资待遇，那么您便有权立即终止与雇主的劳动关系，而无须提前进行任何通知。

在未签订雇佣合同的情况下，员工有权立即离职，不受常规流程限制。同时，公司应支付两倍于标准薪资的赔偿款。劳动法规定，雇主必须在试用期或合同期限结束后的一个月内与员工签订书面劳动合同。