律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕期间被开除找哪解决

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
5.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇,可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求;
如调解无法达成协议,则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉
或者也可径直向该劳动争议仲裁委员会提出申诉;
如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍存在异议,那么可以直接向当地的人民法递交诉讼请求
依据相关法律法规,雇主是严禁因为女性员工处在怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时段而降低她们的薪资待遇、予以解雇或解除与之签订的劳动或聘用合同
女职工在孕期无法胜任原先的工作岗位时,雇主应该根据医疗机构出具的证明材料,适当减轻其工作量或者为其安排其他适合的工作任务。
对于怀孕七个月及以上的女职工,雇主不得延长其工作时间或安排夜间加班,并且必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。
如果雇主违反了上述规定,侵犯了女职工的合法权益,给女职工带来了实际损失,那么雇主将依法承担相应的赔偿责任
同时,雇主及其直接负责的主管人员以及其他负有直接责任的人员,如果情节严重构成犯罪,还将面临刑事处罚
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

常州134****1914用户3分钟前已获取解答
苏州135****5607用户2分钟前已获取解答
扬州177****6661用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125657人选择咨询律师
3120位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期间被开除找哪解决
一键咨询
  • 162****1442用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****2565用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****2687用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****4218用户3分钟前提交了咨询
    143****8585用户1分钟前提交了咨询
    150****7562用户4分钟前提交了咨询
  • 153****6827用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****6451用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****5207用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****8778用户1分钟前提交了咨询
    134****3456用户1分钟前提交了咨询
    131****8341用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****7280用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****6873用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****6867用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****6473用户2分钟前提交了咨询
    167****2380用户3分钟前提交了咨询
    151****4104用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****0103用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****4576用户1分钟前提交了咨询
    176****8016用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****1751用户3分钟前提交了咨询
    173****4862用户3分钟前提交了咨询
    162****0722用户4分钟前提交了咨询
    156****0707用户1分钟前提交了咨询
    178****8060用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****4058用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****0408用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****7171用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****0217用户4分钟前提交了咨询
    143****2572用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****5183用户1分钟前提交了咨询
    143****1127用户4分钟前提交了咨询
    162****1045用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****1706用户4分钟前提交了咨询
    134****2302用户2分钟前提交了咨询
    144****0158用户1分钟前提交了咨询
    144****7612用户3分钟前提交了咨询
    147****0237用户2分钟前提交了咨询
    175****7806用户3分钟前提交了咨询
    146****7854用户4分钟前提交了咨询
    172****6341用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****3032用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****4722用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****4213用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****1884用户4分钟前提交了咨询
    162****0162用户2分钟前提交了咨询
    154****4350用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****1741用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****5565用户1分钟前提交了咨询
宿迁135****7321用户4分钟前已获取解答
南京188****4420用户1分钟前已获取解答
泰州135****4313用户3分钟前已获取解答
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****1330用户4分钟前已提交咨询
扬州178****7284用户4分钟前已获取解答
盐城178****5008用户3分钟前已提交咨询
南京178****9745用户1分钟前已获取解答
泰州181****5131用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****2821用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换