员工上班途中车祸是工伤吗
- 律师解析
-
若员工在上班途中遭受车祸，则可被视作工伤处理。按照相关法规，职工需要满足以下任意一种情况，方可被确认为工伤：
首先，当职工处于其工作时间及工作场所范围之内时，由于工作事务而遭受意外伤亡；
其次，工作时间前后，职工必须在工作场所之内从事与其工作直接相关的预备性或后期工作，并因此遭遇安全事故；
再次，当职工在其工作时间和工作区域内，由于履行工作职责，遭受暴力袭击或其他意夕卜对其造成的伤害；
此外，如果职工患有职业病；或者是因为工作原因，在出差过程中受伤或失踪；
最后，如果职工在上下班途中，由于非个人主要责任的车祸或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应视为工伤。除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况，也同样适用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
员工在下班途中出车祸算工伤吗
-
员工上班途中遇车祸属工伤吗员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
-
员工上班途中发生车祸算工伤吗员工上班途中遇车祸，是否算工伤无定论。 需满足： 事故发生在合理上班路线、非本人主要责任、且在工作时间内。 不符则不算工伤。 如确属工伤，受伤者可享工伤权益和人身伤害赔偿，二者独立不冲突。
-
员工上班途中遇车祸属工伤吗员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
工伤认定
-
员工上班途中车祸是工伤吗员工上班途中若遭遇车祸，可视为工伤。职工需满足以下任一情况：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤；工作时间和工作区域内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中，因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。
工伤认定
-
员工下班途中车祸是工伤吗员工上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，通常应认定为工伤。这些伤害须非因员工自身过失导致。强调这一点，有助于保障劳动者权益。
工伤认定
问题没解答? 125679人选择咨询律师
员工上班途中车祸是工伤吗
一键咨询
员工上班途中车祸是工伤吗
员工上班途中若遭遇车祸，可视为工伤。职工需满足以下任一情况：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤；工作时间和工作区域内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中，因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。
10w+浏览
工伤赔偿员工下班途中车祸是工伤吗
员工上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，通常应认定为工伤。这些伤害须非因员工自身过失导致。强调这一点，有助于保障劳动者权益。
10w+浏览
工伤赔偿
员工上班途中遇车祸属工伤吗
员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿员工上班途中遇车祸属工伤吗
员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿员工上班途中发生车祸算工伤吗
员工上班途中遇车祸，是否算工伤无定论。需满足：事故发生在合理上班路线、非本人主要责任、且在工作时间内。不符则不算工伤。如确属工伤，受伤者可享工伤权益和人身伤害赔偿，二者独立不冲突。
10w+浏览
工伤赔偿
