旷工自离还能拿到工资吗
- 律师解析
- 关于旷工及自动离职后工资情况方面，我们可以明确指出，尽管在这种情况下员工仍有权获得其应得的薪资报酬，然而同时，他们也可能需要面临被雇主扣除部分工资的风险性。对于那些未按照规章制度提前三十日向雇主提出离职申请的劳动者，若雇主并未违反《劳动合同法》第三十八条所规定的任何条款，且劳动者并未通过正式的辞职信方式来结束与雇主之间的劳务关系，那么在此种情况下，劳动者将被视为违反了相关法律法规。在这种情况下，雇主应当全额支付劳动者的工资，然而，如果由于劳动者的行为导致雇主遭受了直接的经济损失或因招聘新员工而产生的额外费用，雇主有权要求劳动者对此进行赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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旷工自离还能拿到工资吗
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