劳动合同必须写明工资金额吗
- 律师解析
- 在签订劳动合同时，关于薪资待遇方面的相关款项需予以明确标示，这是劳动合同不可或缺的重要内容之一。若该项条款未明确展示，则双方当事人均拥有对其进行再次商谈及修改的权利。如经过努力仍无法达成共识，那么应参照集体合同中所制定的相关规定来执行。倘若集体合同中并无涉及到劳动报酬的具体规定，则默认适用相同岗位、相同工作内容之人的同等报酬标准；再若集体合同对于劳动条件等其他标准也未做出明文规定，则应参照国家相关法律法规的规定来执行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同是否必须写明劳动报酬劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
-
劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。
-
劳动合同是不是必须写明劳动报酬劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
-
借条上写明现金的金额是必须的吗？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着借条上写明现金的金额是必须的吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
个人债务
-
劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。
劳动合同
-
劳动合同必须写明工资金额吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同必须写明工资金额吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
问题没解答? 125437人选择咨询律师
劳动合同必须写明工资金额吗
一键咨询
劳动合同必须写明工资金额吗
劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同必须写明工资金额吗
劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。
1w浏览2024-05-21
劳动合同必须写明工资金额吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同必须写明工资金额吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同必须写明工资金额吗
劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。
1w浏览2024-10-05
借条上写明现金的金额是必须的吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于借条上写明现金的金额是必须的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
债权债务劳动合同是否必须写明劳动报酬
劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
1w浏览2024-10-29
借条上写明现金的金额是必须的吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着借条上写明现金的金额是必须的吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
债权债务劳动合同是不是必须写明劳动报酬
劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
1w浏览2024-10-12
借条上写明现金的金额是必须的吗？
是必须的。如果双方一旦构成了借贷关系的需要签署一份受到法律保护的借条，并且在借条中必须要将借款的具体金额以及还款的期限做出明确的体现，这样情况下签署的借条才是受到法律保护的。
10w+浏览
债权债务民事诉讼请求必须写明具体金额吗
1w浏览2025-02-23
